Согласно требованиям трудового законодательства в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Однако, если выдать трудовую книжку не представилось возможным, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если же по вине работодателя трудовая книжка не выдана, то подтвердить прекращение трудовых отношений с ним можно путем предоставления новому работодателю справки о трудовой деятельности работника.

Отсутствие на руках трудовой книжки может стать препятствием для трудоустройства лишь тогда, когда работник претендует на должность, требующую определенного стажа работы.

В целях применения к работодателю мер административного воздействия о нарушении Ваших прав следует проинформировать государственную инспекцию труда.

За защитой трудовых прав в трехмесячный срок со дня их нарушения следует обратиться в суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя.

Иски указанной категории от уплаты государственной пошлины освобождены.

В заявлении можно потребовать не только обязать работодателя выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред.

Вызванное задержкой выдачи трудовой книжки время подлежит оплате из расчета среднего заработка.